บริษัทจัดหางาน กับการสมัครทำงาน….!!!

รู้จักกับบริษัทจัดหางาน เมื่อต้องทำงานร่วมกัน

เมื่อเราได้มีโอกาสในการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางาน คือ การใช้บริการจัดหาบุคลากร หาพนักงาน หาคนทำงาน เรามารู้จักบริษัทจัดหางานให้มากขึ้นกันดีกว่า

บริษัทจัดหางาน
  1. บริษัทจัดหางาน ต้องขออนุญาตกระทรวงแรงงาน กรมการจัดหางาน เพื่อดำเนินธุรกิจจัดหางาน : เมื่อได้รับใบอนุญาตแล้ว บริษัทจัดหางาน ต้องรายงานผลต่างๆ เกี่ยวกับการจัดหางาน ให้กับต้นสังกัด กรมการจัดหางาน ให้ทราบความคืบหน้าอยู่เป็นระยะๆ เราจึงมั่นใจได้เลยว่า บริษัทจัดหางาน ที่ได้รับใบอนุญาตจัดหางานน้น จะดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างถูกต้อง ตามกฎหมายของประเทศไทย ไม่มีการหลอกลวง การสังเกตว่า บริษัทจัดหางานที่ใด ได้รับใบอนุญาตแล้วหรือไม่นั้น ให้สังเกตจากชื่อบริษัท จะมีคำว่า “จัดหางาน” หรือคำที่เกี่ยวข้องอยู่
  2. บริษัทจัดหางาน เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร : เนื่องจาก บริษัทจัดหางาน มีหน้าที่สรรหาบุคลากร หาพนักงาน หาคนทำงาน ตามที่ลูกค้าต้องการ ซึ่งจะต้องรับฟังความต้องการของลูกค้าอย่างละเอียด เพื่อการสรรหาบุคลากรที่ตรงกับความต้องการให้ได้มากที่สุด ดังนั้น บริษัทจัดหางาน จึงทำหน้าที่คล้ายกับฝ่ายบุคคล หรือ HR ของบริษัท ต้องทำหน้าที่รับสมัครงาน และกรองคนให้ได้ตามที่ได้รับคำสั่งมา ส่วนใหญ่ บริษัทจัดหางาน จะถาม feedback จากลูกค้า เพื่อนำมาปรับปรุงการสรรหาบุคลากรในครั้งต่อๆไป ซึ่งบริษัทจัดหางาน จะเปรียบเสมือนส่วนหนึ่งขององค์กร ที่ต้องทำงานกับลูกค้าอย่างใกล้ชิด เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
  3. ส่วนใหญ่ค่าบริการของบริษัทจัดหางาน จะเป็นแบบรับรองผล ไม่มีค่าบริการเริ่มต้น : การคิดค่าบริการนั้น ลูกค้าจะชำระเมื่อการทำงานสำเร็จแล้วเท่านั้น เช่น เมื่อมีการตกลงจ้างงาน หรือ เมื่อมีการเริ่มทำงานจริง ซึ่งการไม่มีค่าบริการเริ่มต้น ในการเริ่มใช้บริการนั้น เป็นข้อดีของบริษัทลูกค้า เพราะสามารถเลือกใช้บริการจากบริษัทจัดหางานได้หลากหลายมากขึ้น เราสามารถเลือกบริษัทจัดหางาน ที่มีบริการที่ดี มีคุณภาพ และหาคนได้ตรงตามที่ต้องการได้อย่างอิสระ ไม่มีข้อผูกมัด
  4. บริษัทจัดหางานมีทั้งแบบเฉพาะทาง และจัดหางานได้ทั่วไป : ข้อนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของแต่ละที่ บริษัทจัดหางานบางที่ จะหาพนักงานเฉพาะด้านใดด้านหนึ่ง เช่น ไอที งานด้านภาษา หรือบริษัทจัดหางานบางแห่ง จะหาเฉพาะพนักงานระดับสูงขึ้นไปเท่านั้น เช่น ระดับอาวุโส หรือผู้จัดการขึ้นไป ซึ่งเราสามารถเลือกใช้บริการได้ตามที่เราต้องการ แต่ละที่มีจุดแข็งแตกต่างกัน บริษัทจัดหางาน ไอเดียบอย จำกัด สามารถจัดหาพนักงานได้ทุกตำแหน่ง และมีความเชี่ยวชาญในงานทุกประเภท
  5. นอกจากตำแหน่งงานประจำแล้ว บริษัทจัดหางานสามารถจัดหาพนักงานชั่วคราว หรือ Outsourceได้อีกด้วย : เนื่องจากปัจจุบันในบางช่วงเวลาของการทำงาน เราอาจจะต้องการพนักงานชั่วคราว เพื่อทำงานระยะสั้นให้เป็นไปตามเป้าหมาย บริษัทจัดหางานส่วนใหญ่ จึงมี Solution ให้กับลูกค้าที่มีความต้องการด้านนี้ ซึ่งค่าบริการของการจัดหาพนักงานชั่วคราว ส่วนใหญ่จะรวมกับค่าจ้างของพนักงานชั่วคราวแล้ว เมื่อเทียบกับพนักงานประจำ จะมีราคาแพงกว่าก็จริง แต่ทางผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องรับภาระ fix cost ในระยะยาว ทำให้ปัจจุบันมีผู้ประกอบการที่สนใจใช้บริการจัดจ้างชั่วคราว ของบริษัทจัดหางานเป็นจำนวนมาก บริษัทจัดหางาน ไอเดียบอย จำกัด สามารถจัดหาพนักงานชั่วคราวได้หลากหลายระดับ รวมถึงล่ามภาษาญี่ปุ่น และล่ามภาษาอังกฤษอีกด้วย

วันนี้เรามาแนะนำงานจากบริษัทจัดหางาน สถานที่ทำงานสำหรับที่ต้องการทำงานในการประกอบอาชีพกัน

1. บริษัท เฟลตัล อุตสาหกรรม จำกัด เปิดรับพนักงานจากบริษัทจัดหางาน ตำแหน่ง วิศวกรซ่อมบำรุง ( Maintenance Engineer )

รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ : เพศชาย – อายุ 23- 35 ปี – วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมศาสตร์ไฟฟ้า , เครื่องกลหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง – มีประสบการณ์โรงงานอุตสาหกรรมยานยนต์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ – มีความขยัน อดทน

อัตรา/เงินเดือน : 1 อัตรา / เงินเดือน ไม่ระบุ ติดต่อ – สอบถาม : บริษัท เฟลตัล อุตสาหกรรม จำกัด 476 หมู่ที่ 4 ซอย 2บี ถนนสุขุมวิท ตำบลแพรกษา อำเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ 10280 โทร : 02-709-3940-1 ต่อ 112 อัพเดทเมื่อวันที่ 23/02/2562